时间：2017年10月31日 信息来源：四川工商学院 点击：次 【 加入收藏 】【 字体：大 中 小 】

     
自左至右：夏明忠、王嵩建、李曦 参观校史馆
         2017年10月16日，四川省教育厅副巡视员王嵩建、教育厅人事处李曦处长一行，来我校眉山校区考察调研人事改革及职称评审工作。黉舍校长夏明忠教授、胡雁副校长、人事处黄水荣处长、陪同考察并参加座谈会。王巡视员和李处长参观校史馆后，对黉舍艰苦创业、发展改革取得的成绩以及王董事长倾心高等教育事业的精神和情怀，给与了高度评价。

 
       座谈会上，黄水荣处长首先从：“打破利益平均分配格局、实现多劳多得、优绩优酬；打破单一课时计酬模式，实现多元考核、周全计薪；打破传统身份管理模式，实现岗位聘任、能上能下”，从三个方面阐述了人事改革“三个打破”的基本原则，进而细致解读了人事改革的各项配套制度和措施。
      王巡视员和李处长细致了解了黉舍人才培养、转型发展、思想工作、职称评审、党建等方面的情况，夏明忠校长、胡雁副校长、黄水荣处长予以了细致的汇报。

 
        夏明忠校长强调：黉舍的改革发展能够顺利推进，得到了董事会的大力支撑、黉舍向导高度同一、人事处做了大量工作。董事会提供2000万的资金用于人事制度改革和师资队伍建设，提供300余万元用于转型发展专项研究。黉舍职称评定将打破以论文和科研成果为重要的考核指标，执行多元考核，看重现实工作。评聘结合，调动教师积极性。黉舍目前改革工作稳步推进，各项改革措施起到了相互推进的良性作用，教职工自动变化思想观念，进步工作积极性；黉舍渐渐步入依法依制度办事轨道。 王嵩建巡视员向黉舍提出四点盼望：一是十九大召开期间高度正视黉舍的安全稳固工作；二是人事分配制度改革和职称评定要做深入过细的思想工作，使教职工理解和支撑改革；三是黉舍高度正视门生就业工作；四是黉舍要做好党建工作，发挥党员的前锋带头作用。